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蓓飒笛（Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski），博士，德国作家、研究员，全球女性职业生涯实验室（Global Women Career Lab）、蓓飒笛女性职业测试计划（Al-Sadik-FemCareer-Assessement）创始人。多年来，为各行业女性高管提供教练和培训服务，致力于支持女性领导力提升和职业发展。获法国勃艮第大学博士学位，博士论文主题为“中国女性高管职业发展”。其研究表明，“中国女性高管可以成为全世界的榜样”。
蓓飒笛博士职业背景丰富，在多种管理岗位上工作过，后转行成为高管教练和管理培训师，在上海教授高管教练认证课程（ECCP），培养新教练，是同济大学和法国勃艮第大学的客座教授。有多年日、法、中等国的海外生活经历，来自多元文化家庭，育有一双儿女。她深知女性高管面临的挑战，并乐于为渴望事业成功、生活幸福的女性提供建议。帮助女性进步是她人生价值的体现。
该书展现了一位德国人眼中的当代中国女性形象。在作者看来，中国担任高管职位的女性比例几乎高于世界上任何其他国家，这一点很多人都没有想到。是什么让这些中国女性高管与众不同？为了找出答案，作者采访了35名成功的中国女性高管，分析了使这些女性在跨国公司获得高级职位的机制、态度和她们精心规划的职业道路，诠释了中国女性崛起背后的原因。分析得出的结论是，成功的中国女性及其职业生涯可以成为世界各地女性的榜样。女性可以利用研究结果更好地规划自己的职业生涯，构建起自己的优势，并走向管理层的高位。
女性崛起之道 / 001
上海女性职业生涯研究室 / 007
环境是如何对女性职业生涯产生影响的 / 017
中国女性成功迈入高级管理层的内在因素 / 085
中国女性的职业生涯道路与模式分析 / 141
高管五大模式——中国女性高管的职业生涯分类 / 179
中国女性如何获得高级管理职位——学习与影响 / 193
结论——中国女性高管是全世界的榜样 / 209
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