你那么努力，为什么还是不成功

"职场谈价值，不谈感情

01

有段时间，几个商界大佬都纷纷讨伐过职场“小白兔”。

什么是“小白兔”员工？

这个概念最早是由马云提出来的，指那些态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差的员工。马云曾在多个场合提到，“小白兔”式的员工迟早是要被淘汰的。

史玉柱也说：“如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，是注定会失败的。”

周鸿祎更是发了条长微博表达自己的立场：“公司要定期清理‘小白兔’，否则会发生‘死海效应’。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫‘死海效应’；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”

每个公司都有“小白兔”，很乖很努力但做不出成绩，好像老板们对这类员工特别无情。

20世纪90年代，IBM亏损严重，郭士纳临危受命，上任后第一件事就是裁员，一次性辞退掉3.5万名员工。

郭士纳对留下来的员工说：“有些人总是抱怨自己为公司做了很多年，没有功劳也有苦劳……你想要升迁得快，你就应该多拿出点成绩，多创造点效益。现在，甚至你是否继续留任，都要看你的表现，业绩是你唯一的证明。”

这个大换血的举动也颇有点清理“小白兔”员工的意思，很残酷，但这一举动却让身处危机的IBM起死回生。

我们常常以为在一个地方做得久了，就稳定了，但这其实是我们的一厢情愿。

在职场，你要跟老板谈感情，你就输了。因为雇佣关系本质上就是一种利益交换，员工为公司创造价值，公司为员工提供福利与发展机遇，这本身就是与情感无关的。

02

几年前我们公司有一次人事大动荡。

那是一个样品开发的高峰期，样品室的工人们卡着时机向高层申请加工资。正好老板出国参展，工人们得不到明确回复，齐刷刷罢工了。

老板回来之后，二话不说把样品室连锅端了，所有参与罢工的员工全部开除，只留下了一名技术师傅。

老板宁愿花高价将产品发外包都不愿意给自己人加工资，这个举动让我们惊呆了。

许多同事都窃窃私语，说老板太冷血、太让人心寒，也有不少人认为老板是意气用事，甚至还有人壮着胆子去劝老板冷静一下。

后来老板说了一句话让我们都闭嘴了：“他们让公司损失了20万的订单。”

样品室有位大姐离开的时候，特地跑到我们业务部门来诉苦：“我平时加班无数，孩子发烧都没敢长时间请假，不过就是两天没来上班就要被开除，太不近人情了！我们就要求加个工资，怎么了？同样是闹事，××师傅能留下，我们却要滚蛋，不就是因为他的技术比我们好一点吗？太不公平了！”

她的哭诉让我顿悟：公司认可的从来就不是员工的付出，而是员工的价值。

不是老板看不到你的辛苦，是他觉得你的辛苦对公司没有帮助；不是老板不愿意给你加工资，是他觉得你不够格加工资；不是留下来的人运气好，而是人家实力比你强。

公司需要的，是资深的人，而不是做得久的人；是有效率的人，而不是有行动的人；是能创造功劳的人，而不是创造苦劳的人。

要在职场上获得公平，不仅仅是付出就够了，一定要成为公司需要的人，才能有足够的话语权。

03

美国杜邦公司创始人曾说过一句话：“公司利润高于一切。”

即使是杜邦家庭的成员，如果没有为杜邦创造利润，也一样会被解雇。他们有句话叫：“只能家族服务于公司，不能公司服务于家族。”

蛮干不是绩效，不能把苦劳当功劳。

我带过一个很奇怪的实习生，小姑娘积极好学，心态乐观，却死活做不出业绩。

我仔细留意了一下她的工作状态，很快找到了症结。

虽然小姑娘每天到公司很早，但泡咖啡、吃早餐、浏览网页等杂事占据了她不少时间，即使是8:30就进了办公室，但她真正投入工作的时间却是9:30。

工作的时候，小姑娘虽然不怎么和周围的人说笑，但电脑上的QQ和微信页面却随时在跳闪，她放在键盘上的手指头几乎没有停过。

因此，即使是天天加班，她做的工作也并不比别人多。

加班只是弥补了她浪费掉的工作时间，并不是勤奋使然。别人一小时能处理完的事情她要四小时，在工作量不变的情况下，工作效率低了，工作时间就自然而然地延长了。

努力不是做给别人看的，看似日复一日的勤勤恳恳，却并没带来预想中的自我提升，最终吃亏的还是自己。

虽然小姑娘在实习期间并没有犯什么大错，但最后还是没能留在我们公司任职。毕竟创业不是做慈善，公司需要的是创造价值的人，而不仅仅是要壮大队伍。

加班加点不出成绩，就是无效的消耗。在最短的时间内做出最有效的成果，才是一个人的工作能力与智慧的真实反映，这才称得上是功劳。

一个人的工作价值，不是看他做了多少事情，而是看他做成了多少事情。要知道，值钱的并不是劳动，而是劳动成果。

04

职场上，我们常有的一个误区就是：对任务负责，不对结果负责。

很多时候我们都会觉得，接到一项任务，我们去做了就好了，努力了就好了，无论结果怎么样都问心无愧。

其实这是一种思维误区。我们这样想的时候，会对自己有一个心理暗示：我只能做成这样了，我承担不了更大的担子。

更糟糕的是，在工作效率不尽如人意的时候，我们会期待着公司为我们所付出的辛苦埋单。我们会因为加班太晚而恼怒，忽略了如何去提升工作效率；我们会因为起点差不多的同僚升迁而眼红，而不去反省自己与别人有什么差距。

时间久了，我们的进步也就停止了。

日本动漫《超智游戏》里有一段非常经典的台词。

记者问渡久地东亚：“你认为Lycaons为何在这数年间徘徊在B级呢？”

渡久地东亚回答说：“因为没有危机感。他们认为只要努力认真比赛的话，就算输了也会得到原谅。职业棒球选手的工作并不只是打棒球，赢才是他们的工作。”

真正对自己负责，是让自己的每一分努力都不会白费。

对结果负责，才是对我们工作的价值负责。

努力了，并不代表优秀了，努力的结果好不好，比我们是否辛苦更重要。

我们创造的一切劳动成果，看似是为了公司，其实最终都是成全了自己。因为我们的终极目标，并不是在某一个公司里坐稳某一个位置，也没有任何一个饭碗能让我们捧上一辈子，只有持续提升自己的行业水平，不断调整自己适应社会的能力，我们才能长期立于不败之地。

05

不追求结果的努力，都是白费力气。效率，才是核心竞争力。

别人不能做的事情我们能做；别人能做的事情我们做得比别人好；别人做得好的事情我们能做得比别人更细致，这才是我们在职场上挺直腰杆的资本，也是我们能为自己争得权利的筹码。

对于一个公司来讲，有效的努力与报酬一定是成正比的，一个员工的薪酬水平就是他能力水平的真实反映。

不管身处哪个位置，行业里最贵的人永远都是这个圈子里最不可替代的人。

换位来讲，选择权并不是只在老板手中，谁强大，谁就是规则。

如果你创造了足够多的价值，老板还在跟你谈感情，不谈升职加薪，也是一种耍流氓。

公司盈利，员工不获利，也就意味着员工做得好与不好都没有区别，时间长了也会造成另一片“死海”，好员工走光了，平庸的员工混日子，公司会失去生产力。

犒赏先进人才，淘汰不合格员工，这是对公司的公平，也是对员工的公平。

有战斗力的公司，都是能者上，庸者下。别跟老板谈感情，咱谈谈价值谈谈钱，就是各取所需。

你若能做到别人无可取代，谁怕谁呀！

二次元猫小姐

本名田青青，微信公众号“猫姐能量圈”创始人。

专注个人成长领域写作，传播正能量。

原创作品多次被“新华社”“人民日报”“十点读书”“有书”等知名公众平台转载。

"目录：1. 你知道吗，人的一生只有900个月

2. 热爱，是最好的天赋

3. 职场不是学校，拒绝“学生思维”

4. “你不行”，是世上最大的谎言

5. 职场谈价值，不谈感情

6. 平庸与卓越的距离，有时只差2毫米

7. 每个职场里，都需要一个黄渤式的人物

8. 职场逆袭，你不得不突破的4个效能天花板

9. 越是聪明人，越懂得下笨功夫

10. 在异乡乞讨的日子，最后成了我的铠甲

11. 成功不是让别人羡慕，而是让自己幸福

12. 每一只小菜鸟，都可以有雄鹰梦

13. 为什么混迹职场多年，却一直熬不出头？

14. 抱怨而不改变，是一种底层心态

15. 心胸太小的人，成不了大事

16. 命是弱者的借口，运是强者的谦辞

17. 你不退缩，办法就比困难多

18. 路是走出来的，不是选出来的

19. 好习惯是最好的仆人，坏习惯是最坏的主人

20. 一个人是否值得交往，看这四点就够了

21. 哭着熬过的岁月，你终会笑着对人说

22. 正能量的圈子，是人生的上等风水

23. 最好的稳定，是你有抵御变化的能力

24. 格局越大，架子越小

25. 你的教养，就是你的未来

26. 善良的人，是最富有的人

27. 不努力的人，才会觉得努力没用

28. 允许别人与自己不一样，允许自己与别人不一样

29. 所有的困难里，都藏着晋升的阶梯

30. 除了你自己，没人能成为你的锦鲤

31. 真正的高手，都懂得适时把自己清零

32. 你眼里的世界，只是你认知到达的地方

33. 太用力的人跑不远

34. 你一定要勤奋，但千万别瞎忙