精彩书摘:
然而，在实际中做起来却很困难。因为不仅要了解自己的缺点，还需要反省与检讨的能力，而接受自己的缺点，还需要极大的勇气与智慧。
最重要的是心态上的改变，如果我们都能够认识到世界上没有完美的人，那么承认自己有缺点就是天经地义的事，对别人的缺点也就比较能够体谅，并加以包容。
创新工场的创办者李开复曾说，要用足够的勇气来改变可以改变的事情，用足够的胸怀来接受那些不能改变的事情，用足够的智慧来分辨两者的不同。因此，我们要正确对待自己的优点和缺点。一方面，我们要积极进取，去争取改变可以改变的事情；另一方面，也要看清楚，有些事情是不能改变的，不要为此浪费一秒钟。
2.几种常见的自我定位方法
（1）职业价值观定位法
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对何种职业目标的追求和向往。一个人的理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在其职业价值观上。
俗话说，人各有志。这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它体现为在职业选择方面的一系列有明确的目的性、自觉性和坚定性的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有其各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业的好坏有着不同的评价和取向。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪种职业最好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？对这些问题，不同的职业价值观有着不同的答案。
根据不同的划分标准，职业价值观可以划分为不同的种类。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照相关类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内涵加以总结，根据它们所体现的主要方面来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观中不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况来明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。
1）处理好职业价值观与金钱的关系
金钱是对成就的一种报酬，它是在确定职业价值观时需要首先面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并没有什么错。但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子所利用，乃至误人歧途。特别是在面对严峻的就业形势时，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值。
2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的3个因素。在确定职业价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果从事的是自己不喜欢的工作，80010的人难以取得成功；而如果选择了自己喜欢的工作，则可以充分发挥人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己所擅长的工作，还会事半功倍。
3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题
职业价值观的特性决定了人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中鱼和熊掌是不可兼得的。在职业选择中，人们不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有先舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，确定你所认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都会得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
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作者简介：
刘男，女，研究方向为人力资源管理、企业经营管理等。发表文章多篇，出版了《如何成就HR管理》《如何提升人力资源的执行力》《做一名优秀的职场人》等专著。
刘老师具有丰富的企业人力资源管理经验与顾问经验，曾担任中国人力资源协会专家、北京大学案例研究中心商务与社会项目办公室中心主任等职务，是清华大学对外研究中心的特聘讲师、中国人民大学商学院总裁和人力资源总监班特邀讲师、“赢家大讲堂”节目的特聘专家。刘老师主持或参与了中国数百家知名企业的人才选聘、领导力开发等项目，为中国农行、中石油等客户成功进行了个性化的服务体系设计。
内容简介：
内容实用《教育研究论丛：大学生职业生涯规划与创业指导》总结了作者多年从事就业指导工作的经验，内容建立在精细的实证调查和定量研究的基础上，能帮助大学生顺利实现从“校园人”到“职场人”的转变。论述系统全面《教育研究论丛：大学生职业生涯规划与创业指导》共6章，通过职业选择概述、职业生涯规划、简历预备、面试技巧、职场生存、创业指导这几方面的系统论述，指明了快捷高效的创业之路。案例生动时尚《教育研究论丛：大学生职业生涯规划与创业指导》通过最近几年发生的真实案例，分析、破解了职业规划历程中可能出现的各种难题，能为大学生的职业选择提供新鲜的视角和有价值的参考。
目录：
第一章 职业选择概述
一、职业与职业选择
二、当今就业市场的特点
三、当今应届毕业生的特点
四、认清自己，准确定位
第二章 职业生涯规划
一、职业生涯规划概说
二、职业生涯规划重点
三、职业生涯规划实例
第三章 简历预备
一、简历的形式和内容
二、简历的信息准备和写作标准
三、简历的核心要素
四、简历写作的基本要求
五、英文简历写作
六、简历照片的设计要求
七、自荐信写作的基本要求
八、简历投递的注意事项
第四章 面试技巧
一、面试之前如何备战
二、面试之中如何应对
三、面试之后如何完善
四、面试漫谈
五、失败案例解析
第五章 职场生存
一、如何安全度过“试用期”
二、如何建立良好的职场人际关系
三、如何进行高效的职场沟通
四、职场晋升全攻略
五、升职，你准备好了吗？
第六章 创业指导
一、另一条路——创业
二、人物传奇（一）：创业导师李开复
三、导师寄语（一）：为什么要创业
四、校园创业的必备条件
五、人物传奇（二）：乔布斯的失败
六、导师寄语（二）：正视那些失败
七、如何走出校园创业误区
附录一 人力资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
附录二 高校毕业生就业政策百问（新版）
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