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终身成长指的是在工作态度、质量和时间上追求持续提高。本书作者结合自己的理解和实际的工作经验,详尽分享了一些可以更高效工作、极速成长的方法。例如,怎样去提升工作效率和状态,实现充分的时间利用;如何把时间精力放在重要的事情上,分享项目管理和质量把控的工具方法等。从而帮助读者实现高效工作,极大限度收获自己想要的东西,实现生活和工作的平衡与幸福。案例和方法实用性强,图文并茂,叙述方式生动,具有较强的阅读性和出版价值。
第一章 所有失败的人生都败在思维模式上
向死而生的活法/ 003
用“五维思维”来看当下的生活/ 009
使成功者走向失败的逻辑陷阱——路径依赖/ 013
大脑的黑匣子模式/ 018
在改变世界前,你意识到周期律了吗?/ 022
财富是一种思维/ 028
第二章 深谙学习之道的人,总是能轻松胜出
从罗永浩的“得到”专栏停掉,看知识生产者服务的动机 / 039
知识产品的正确打开方式:如何免掉不必要的智商税 / 042
知识增量时代,和5倍速赛跑,你会赢吗?/ 047
为什么要开始持续更新文章?/ 052
不要熬夜赶稿了,快逃出输出低效的泥潭/ 058
依赖工具不可耻,可耻的是没想到使用工具/ 064
面对知识过剩和营养过剩,我开出的独家处方/ 068
别把输入式学习当信条,你需要换一种思路了/ 073
周末时光,你想做消费者还是生产者?/ 076
第三章 重新定义职场,人生需要蜕变
职业理想,个人价值与社会价值的一场较量/ 081
职场转行的想和做:安于现状而不自知?/ 088
以战略视角观察不同的行业维度/ 092
改变刻意追求晋升的认知习惯/ 097
关于人脉资源变现,你是否陷入狭隘的思维误区?/ 101
第四章 向上管理的技巧,决定了你在职场的舒适度
老板的信任你承受不起/ 109
面对老板增压问题,要从重视自己的时间颗粒度开始/ 112
领导骂你,可能是因为无能/ 117
你的领导会容许你犯错吗?/ 120
人才政策要向基础人才倾斜/ 123
关于人才管理,可以从这些问题开始思考/ 126
第五章 每个人都会成长,问题是成为更好的自己还是更差的自己
不选择会不会是最好的安排?/ 151
你离焦点人物只差一个“冲突”的距离/ 156
思考是一种能力,哪怕被嘲笑和质疑/ 161
候机的时间里,你在做什么?/ 165
这个时代的工作,其实早已不再仅仅靠自律/ 169
用时间循环的视角来促进自我成长/ 173
第六章 全民创业时代,你真的准备好了吗?
你真的决定抛弃一切吗?/ 179
我如此焦虑,只为了赶上风口/ 182
开始好好谈股权,不要掉进这样的坑/ 187
你需要的合伙人绝不是你身边的人/ 191
退出,散伙,别永别/ 195
有一种快乐的成功,需要提前设定边界/ 198
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