精彩书摘:
《大学生职业生涯规划与就业创业指导》：
2.动态资料的接受
对大学生来说，主要指生涯人物访谈。通过与从事相关行业的人员的交流，可以检验以前通过其他方式所获取的信息是否正确、及时，还能够了解人们对于自己工作有什么样的感受——而这些信息是在其他职业信息文献里所找不到的。
3.参与模拟情境
在老师或者专业人员的辅导下，探索者通过扮演某种工作中的不同角色，模拟工作中的一个场景或典型日常事务，使参与角色扮演的人体验在真实工作中的感受，从认知层面加深对职业的了解。
4.参与真实情境
（1）参观考察：去工作场所直接观察他所感兴趣的工作。现场观察的时间有长有短，一般来说是几个小时至一天。它使个人有机会去熟悉、观察工作，亲眼看一下实际生活中的工作是什么样子的，并借此结识业内人士。这一方式尤其适合于那些没有什么工作经验、对工作世界感到陌生的在校学生。
（2）直接工作经验：利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取职业信息，不仅能对实际工作有第一手的认识，而且还能增加工作经验，为今后的正式求职奠定基础。
二、认识我国的用人单位
每一个求职者，面对的是具体的招聘工作人员的单位。企业、事业、机关等用人单位是庞大职业世界的细胞。想要成功求职，还要了解我国用人单位的基本情况。
（一）企业
企业是从事生产经营和服务活动、自主经营、自负盈亏的营利性经济组织。我国经济划分为公有制和非公有制经济两大类，前者包括国有经济和集体经济两种经济类型，后者包括私有经济、港澳台经济、外商经济三种类型。
1.公有制企业。公有制企业包括全民所有制企业和集体所有制企业。集体所有制企业有城镇集体所有制企业，乡村集体所有制企业和农民股份合作制企业三种形态。
2.非公有制企业。非公有制企业主要包括私营企业、港澳台企业和外资企业。
私营企业有三种主要形式：独资企业、合伙企业、有限责任公司。
……
内容简介：
《大学生职业生 涯规划与就业创业指导》共分为三篇。第一篇，大学 生职业生涯规划与管理：共计3章，主要介绍了生涯 发展的基本理念、职业生涯规划及促进生涯发展要打 好的素质基础。通过该篇学习，可以使大学生结合个 人实际，规划出适合自身生涯特点的人生发展目标。
第二篇，大学生就业指导：共计5章，主要涉及大学 生求职过程中的就业政策、求职技巧和就业权益保障 ，以及从学校到职场转变过程中的角色转变策略及形 象管理问题，为大学生在求职择业期间遇到的各种问 题提供信息咨询、技巧策略等方面的指导，使其顺利 跨过就业门槛，更好地适应职业生活，最终实现自己 的生涯目标。第三篇，大学生创业指导：共计2章， 主要涉及创业基本知识、基本流程和基本方法方面的 内容。通过本篇学习，可以激发大学生的创业意识， 提高大学生的社会责任感、创新精神和创业能力，促 进大学生创业就业和全面发展。
目录：
第一篇 大学生职业生涯规划与管理
第一章 生涯发展导论
第一节 当前大学毕业生现状
一、当代大学毕业生的就业特点
二、当前大学毕业生的就业现状
第二节 生涯与人生发展
一、定义
二、人一职匹配理论
三、职业锚理论
第三节 生涯发展理论
一、职业发展阶段理论
二、舒伯的生涯阶段发展理论
三、大学生面临的生涯发展的阶段与任务
第二章 大学生职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概论
一、职业生涯的概念
二、职业生涯规划的特征
三、职业生涯规划的要素
四、大学生职业生涯规划
第二节 自我探索
一、认识自我
二、兴趣与职业
三、价值观与职业
四、能力与职业
第三节 职业世界探索
一、探索职业世界的方法与途径
二、认识我国的用人单位
第四节 职业生涯决策
一、职业生涯决策的要素与原则
二、职业生涯决策过程
三、职业生涯决策的方法——SWOT分析法
四、影响大学生职业生涯决策的因素
第五节 职业生涯规划书
一、职业生涯规划书的结构
二、职业生涯规划书撰写范例
第三章 职业素质提升
第一节 职业素质概述
一、职业素质及其特征
二、职业素质的要求
三、大学生应具备的职业素质
第二节 社会适应能力训练
一、社会适应能力的内涵
二、培养大学生社会适应能力的必要性
三、大学生社会适应能力现状分析
四、培育大学生适应社会能力的策略
第三节 团队合作能力训练
一、团队合作能力的内涵
二、培育大学生团队合作能力的重要性
三、培育大学生团队合作能力的措施与途径
第四节 自我管理能力训练
一、自我管理的内涵
二、自我管理的意义
三、自我管理能力训练
第二篇 大学生就业指导
第四章 就业形势与政策
第一节 大学生就业形势
一、大学生就业的有利形势
二、大学生就业的不利形势
第二节 现行的大学生就业制度
一、国家公务员制度
二、劳动合同制度
三、人事代理制度
四、就业准入制度
第三节 大学生就业政策
一、基层就业政策
二、自主创业政策
三、见习培训政策
第四节 大学生就业方式与就业方向
一、就业方式
二、就业方向
第五节 大学生就业流程
一、毕业生就业管理部门的一般工作程序
二、毕业生自身的择业程序
第六节 山东省高校毕业生就业信息网签约详细流程
一、信息网注册
二、信息网个人电子简历制作与维护
三、网上求职
四、网上签约、解约、协议书管理
第五章 大学生求职技巧训练
第一节 求职信息获取
一、就业信息的收集渠道
二、就业信息的筛选
三、就业信息的科学利用
第二节 求职材料准备
一、求职材料的主要内容
二、自荐信
三、个人简历
四、其他注意事项
第三节 求职应聘技巧
一、求职笔试的方法与技巧
二、参加面试的方法与技巧
第六章 就业权益保障
第一节 毕业生就业权益概述
一、毕业生就业权益
二、劳动方面的法律与大学生就业
三、《中华人民共和国就业促进法》与大学生就业
第二节 就业协议
一、什么是就业协议
二、就业协议三方当事人的权利义务
三、就业协议性质
四、就业协议填写的基本规范
五、签订就业协议的基本要求
六、就业协议订立步骤
七、就业协议的管理
八、就业协议解除
九、就业协议违约
十、毕业生签订就业协议时需要注意的事项
第三节 劳动合同
一、什么是劳动合同
二、劳动合同订立的原则
三、劳动合同必备条款
四、劳动合同的备用条款
五、劳动合同的其他规定
六、毕业生在签订劳动合同的注意事项
第四节 求职中的权益维护
一、侵犯大学生就业权益的表现
二、大学生求职中的安全策略
三、毕业生求职争议处理途径及程序
第七章 大学生职业角色转变
第一节 职业观的树立
一、职业观的定义
二、当代大学生职业观的特征
三、职业观的重要作用
四、树立科学的职业观
五、明确自身职业观要处理的关系
第二节 职业角色的转换
一、职业角色的定义
二、学生角色与职业角色的对比
三、学生角色向职业角色转变的途径
四、学生角色向职业角色转变过程中常出现的问题
第三节 职业思维的形成
一、职业思维的定义
二、学生思维与职业思维的对比
三、职业思维的几种类型
四、形成职业思维的途径
第八章 大学生的职业发展
第一节 职业形象管理
一、“第一印象”的概念及在人际交往中的作用
二、形象及职业形象的重要性
三、我们应该如何进行职业形象管理
第二节 职业行为养成
一、什么是职业行为
二、职业行为的重要性
三、怎样才能养成良好的职业行为习惯
第三节 职业危机处理
一、何为职业危机
二、职业危机的划分
三、职业危机处理
第三篇 大学生创业指导
第九章 创业教育
第一节 知己知彼百战不殆
一、走近创业，了解创业
二、创业形势面面观
三、创业中的你我他
第二节 冷静对待有备无患
一、创业前的准备
二、创业者全方位“体检”
三、大学生创业优劣势分析
第三节 把握政策科学规划
一、大学生创业流程
二、适合大学生创业的行业及形式
三、创业政策解读
第十章 创业实践
第一节 选择创业项目
一、选择创业项目的依据
二、大学生创业项目选择的方法与途径
第二节 制定创业方案
一、创业方案的定义
二、创业方案的特征
三、创业方案制定应遵循的原则
四、创业方案的内容
五、创业方案制定前的准备工作
第三节 实施创业计划
一、企业名称预先核准登记
二、企业工商注册
三、刻制公章
四、申请组织机构代码证
五、申请税务登记
六、申请银行开户
附录1：各专业特色介绍
附录2：就业网站
参考文献
2591325828
好评度