精彩书摘:
《北京大学经济学院中青年学者文库：中国代际核算体系的构建与社会保险制度改革研究》：
（2）老体系的退休人员（“老人”）。由于公开数据从2006年开始只提供机关事业单位纳入统筹的退休人数，而不提供机关和事业单位的总退休人数，因此我们只有根据前者来推算后者。2010年我国机关和事业单位职工的参保率为38.4％，我们假设机关和事业单位退休人员的参保率也等于38.4％，这样我们计算出2010年在老体系里退休的机关和事业单位人数为791.2万。
我们利用第六次人口普查公布的领取退休金的人口结构和3.3.1节的机关和事业单位的工资数据，得到理论上应该发放的退休金是1974.6亿元，《中国财政年鉴2011》公布2010年行政事业单位离退休支出2351.59亿元，是我们计算出来的理论值的1.2倍。我们假设纳入未统筹的机关和事业单位退休人员分年龄、性别的退休金分别是我们用工薪收人数据计算出的每个理论值的1.2倍。假设未来这些人按照死亡率不断下降而分年龄、性别的退休金在2010年的基础上按照生产率增长率增长。
2.2011年及以后的退休人员
2009年《试点方案》在五个试点省市实施，按照我们的基准假设，2018年全国其他地区的事业单位开始实施改革方案，而行政性事业单位和机关单位一直按照老办法退休。下面我们将分别对老、中、新这三类人的分年龄、性别的退休金数额进行推测。
（1）在方案实施后参加工作的人员（“新人”）。根据《试点方案》，“新人”个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
首先，让我们来看基础养老金。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。由于我们计算的是机关和事业单位所有参保人员的养老金收支，因此不用考虑“个人指数化月平均缴费工资”和“当地上年度在岗职工月平均工资”的差别，这样退休后可以获得的基础养老金就只与缴费年限和当地上年度在岗职工平均工资有关。我们假设机关和事业单位职工与企业一样参加工作年龄为29岁，并且持续缴费直到法定退休年龄退休，这样男职工可以领取的基础养老金为上年度在岗职工平均工资的31％，女干部为27％，女职工为21％。
其次，我们来计算个人账户养老金。个人账户养老金月标准为个人账产储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人M平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。我们根据“新人”职工的分布，考虑死亡率，得到新人退休人员的分布。我们这里假设基本养老保险个人账户按照生产率增长率增长，便可求出未来新人的退休金支付。
……
作者简介：
蒋云赟，北京大学经济学院副教授，美国特许金融分析师（CFA）。多年从事社会保障、财政风险和政府间财政关系的研究。在《经济研究》《经济学（季刊）》等著名经济学刊物上发表多篇学术论文，曾获《经济学（季刊）》2004年度“最佳论文奖”，博士论文获得“中金经济学/金融学优秀博士论文奖”一等奖。先后主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究和北京市哲学社会科学规划项目，并作为子课题负责人参与社科基金重大项目、国家自然科学基金重点项目和多个财政部课题。
内容简介：
财政政策的可持续性一直是各国政府关心的议题。代际核算方法是一种研究财政问题的新方法，也是从代际平衡角度研究社会保障制度改革的一种新方法，这种方法自1991年被提出后，现在已经有一百多个国家采用。
《中国代际核算体系的构建与社会保险制度改革研究》旨在建立中国的代际核算体系，并用这套代际核算体系分析中国的社会保障制度改革。鉴于中国二元经济的特点和财税体制的特殊性，《中国代际核算体系的构建与社会保险制度改革研究》对传统的代际核算方法进行了扩展，并从理论上证实其可行性。
《北京大学经济学院中青年学者文库：中国代际核算体系的构建与社会保险制度改革研究》以“六普”数据为基础，对我国分年龄、性别的城乡人口进行预测；并在人口预测的基础上，对我国的养老保险和医疗保险基金收支、税收收入以及其他政府支出进行预测；在这些预测的基础上建立中国的代际核算体系，最后用这套代际核算体系对中国财政体系的可持续性以及养老保险和医疗保险改革进行模拟。
《中国代际核算体系的构建与社会保险制度改革研究》所做的工作对于未来我国社会保险制度改革有较强的政策参考价值。
目录：
第1章 绪论
第2章 代际核算方法的基本原理和应用
第3章 中国代际核算体系的构建
第4章 中国养老保险缴费和养老金预测
第5章 中国医疗保险缴费和医疗保险金预测
第6章 代际核算体系中的生长率增长率和贴现率研究
第7章 中国代际核算体系构建和政策模拟
第8章 结论
参考文献
2591325828
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