内容简介：
《工会劳动法律监督员简明教材》围绕工会劳动法律监督员所需要的基本法律知识开展，主要章节有两大块，工会劳动法律监督的基本理论和工会劳动法律监督的主要内容。其中围绕劳动就业，劳动合同，集体合同，劳动派遣，工作时间，劳动报酬，安全卫生和社会保险等劳动法律相关环节来开展监督。《工会劳动法律监督员简明教材》力求在体例内容编排、知识要点设置等方面紧扣教学要求和实践需求，并精选典型案例进行分析和点评，以指导规范各级工会依法有效开展劳动法律监督工作。
目录：
第一章 工会劳动法律监督概述
第一节 法律监督
一、法律监督的含义
二、法律监督的特性
三、劳动法律监督的内涵与意义
四、劳动法律监督的主体
第二节 工会劳动法律监督
一、工会劳动法律监督的含义
二、工会劳动法律监督的法律依据
三、工会劳动法律监督的原则
四、工会劳动法律监督的对象
五、工会劳动法律监督的内容
六、工会劳动法律监督的特点
七、工会开展劳动法律监督的重要性和必要性
八、工会开展劳动法律监督的形式和基本要求
九、工会劳动法律监督与政府劳动保障监察的关系
第二章 工会劳动法律监督的主体
第一节 工会组织
一、各级工会均有权开展劳动法律监督
二、不同层级工会劳动法律监督的分工协作
三、不同地区工会劳动法律监督的分工协作
四、产业工会开展劳动法律监督的优势
五、企业工会开展劳动法律监督的必要性
第二节 工会劳动法律监督委员会
一、工会劳动法律监督委员会的概念
二、企业工会劳动法律监督委员会的设立主体
三、企业工会劳动法律监督委员会与企业的关系
四、企业工会劳动法律监督委员会的建立方式
第三节 工会劳动法律监督员
一、工会劳动法律监督员的任职条件
二、工会劳动法律监督员的职责和权利
三、工会劳动法律监督员的履职保障
四、工会劳动法律监督员的权益保护
第四节 工会劳动保障法律监督员
一、劳动保障法律监督员的概念
二、工会劳动保障法律监督员的含义和职责
三、建立工会劳动保障法律监督员制度的必要性
四、工会劳动保障法律监督员制度的内容
五、工会劳动保障法律监督员与工会劳动法律监督员的关系
第三章 工会劳动法律监督的手段
第一节 沟通与协商
一、工会劳动法律监督与沟通协商的关系
二、职工代表巡视制度
三、职工合理化建议制度
四、定期研讨制度
五、集体协商制度
六、厂务公开制度
七、职工董事、职工监事制度
第二节 调查研究与督促整改
一、工会开展劳动法律监督调查的意义-
二、工会开展劳动法律监督调查的形式
三、工会开展企业劳动用工法律体检的意义
四、工会对调查中发现问题的处理
五、《工会劳动法律监督意见书》制度
六、用人单位不接受工会意见的处理
七、工会建立曝光和公开谴责劳动违法行为制度的必要性
八、工会曝光和公开谴责劳动违法行为的途径
第三节 联合监督
一、工会劳动法律监督多方联动机制
二、工会联合相关部门开展调查
三、工会参与人大执法检查
四、工会提请政府有关部门查处
五、《工会劳动法律监督建议书》制度
第四章 工会劳动法律监督的主要内容
第一节 劳动就业
一、就业歧视及认定
二、对女性求职者遭遇性别歧视的法律监督
三、对用人单位使用童工的法律监督
四、对用人单位扣押劳动者物品、证件的法律监督
五、对用人单位虚假招聘的法律监督
第二节 劳动合同
一、劳动合同的签订
二、劳动合同的效力
三、劳动合同的内容
四、违约金的约定
五、无固定期限劳动合同的订立
六、对用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律监督
七、劳动合同试用期的约定
八、服务期的约定
九、劳动合同的变更
十、用人单位单方解除劳动合同
十一、对用人单位单方解除劳动合同的法律监督
十二、对用人单位违法裁员的法律监督
十三、劳动者单方解除劳动合同
十四、劳动合同的终止
十五、劳动合同解除与终止的区别
十六、经济补偿的支付
十七、对用人单位不依法支付经济补偿的法律监督
十八、违约金的支付
第三节 集体合同
一、集体协商的含义
二、集体协商的程序
三、集体合同的签订
四、集体合同的审查
五、集体合同的生效条件
六、对企业违反集体合同的法律监督
第四节 劳务派遣
一、劳务派遣的含义
二、劳务派遣机构的设立条件
三、用工单位的定义
四、对劳务派遣单位侵害被派遣劳动者权益的法律监督
五、对用工单位侵害被派遣劳动者权益的法律监督
六、劳务派遣用工岗位的类型
七、辅助性工作岗位的认定
八、劳务派遣用工的比例限制
九、异地派遣的特殊保护
十、劳务外包的认定
十一、对用人单位以劳务外包名义进行劳务派遣的法律监督
十二、对阻挠和限制劳务派遣工加人工会的法律监督
第五节 工作时问
一、工时制度
二、对用人单位违反工时制度的法律监督
三、加班工资的支付标准
四、计件工作制下的加班工资支付
五、劳动定额的确定
六、综合计算工时工作制下的加班工资支付
七、不定时工作制下的加班工资支付
八、对企业不安排劳动者享受带薪年休假的法律监督
第六节 劳动报酬
一、工资的概念
二、最低工资制度
三、小时工资标准的确定
四、工资支付的时间
五、工资支付的形式
六、对用人单位克扣、拖欠劳动者工资的法律监督
七、对用人单位负责人欠薪逃逸的法律监督
第七节 劳动安全卫生
一、用人单位执行劳动安全卫生标准的责任
二、用人单位提供劳动安全卫生设施的责任
三、用人单位实施“三同时”原则的责任
四、用人单位提供劳动防护用品的责任
五、用人单位开展职业健康体检的责任
六、对用人单位安全生产工作的法律监督
第八节 社会保险
一、社会保险的概念
二、工会推动落实社会保险制度的职责
三、基本养老保险与工会劳动法律监督
四、工伤保险与工会劳动法律监督
五、基本医疗保险与工会劳动法律监督
六、生育保险与工会劳动法律监督
七、失业保险与工会劳动法律监督
八、社会保险争议的处理
第九节 女职工和未成年工的劳动保护
一、女职工劳动保护的范围
二、女职工劳动保护的必要性
三、对女职工“四期”的保护
四、对用人单位违反女职工特殊劳动保护要求的法律监督
五、未成年工的范围
六、未成年工的特殊劳动保护
七、未成年工的健康检查
后记
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