精彩书摘:
浙江的发展是中国现代化进程的缩影。30多年来，浙江经济发展从资本竞争到管理竞争再到市场竞争，发展到现在的文化竞争，对文化的要求越来越高，对文化人才的需求越来越迫切。特别是随着文化产业化、科技化态势的增强，新型文化业态的不断成长，对高层次人才、国际化人才、创新型人才和复合型人才的需求不断增长。
吹响推动浙江文化大发展大繁荣的人才“集结号”。
推进文化强省建设，我们比以往任何时候都更加需要文化人才队伍的强劲支撑。省委十二届十次全会因时而变，适时提出加快培养德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，吹响了推动浙江文化大发展大繁荣的人才“集结号”。
宏伟目标催人奋进。省委十二届十次全会指出，要实施151人才工程、海外高层次人才引进“千人计划”、组织实施文化名家造就计划，继续实施宣传文化系统“五个一批”人才工程，打造一批在全省、全国有影响的名师大家，把浙江的宣传文化人才推向全国，把全国知名人才引到浙江。
社会氛围日益浓厚。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败，努力用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用荣誉褒奖人才，用学习提升人才，用法制保障人才。创新文化人才的激励机制，对建功立业的文化拔尖人才进行特别奖励，不断激发积极性和创造性。设立特级专家聘任、首席专家、文化名家工作室制度……
开放格局正在形成。栽得梧桐树，自有凤来栖。制定高层次紧缺文化人才引进目录，建立信息数据库。将“引人”和“引智”结合起来，把“借名”和“借势”统一起来，向海内外多渠道引进优秀文化人才和名师大家。
培育机制日臻完善。立足现有资源，充分发挥浙江大学、中国美术学院等高等院校在文化人才培养和文化传承、创新、发展中的作用。拓宽人才培养渠道，探索跨学科文化人才培养模式，重点抓好高端紧缺文化人才培养。鼓励企业、园区建立政产学研结合的高端文化人才培养基地。建立文化高级人才的认定、审核、考评机制，不断形成以业绩为依据，品德、知识、能力等要素共同构成的人才评价体系。创新文化人才关怀机制，善于用事业凝聚人才，用精神鼓励人才，用感情关心人才，用待遇吸引人才，用环境留住人才。
实践是成长成才的沃土，要在深入实际、深入生活、深入群众中造就德艺双馨的文化名家。
……
内容简介：
《从“文化大省”到“文化强省”：浙江文化建设新探》围绕浙江从文化大省到文化强省建设过程中的“新特点、新趋势、新突破”这个主题，系统总结了十多年来文化大省的建设成果，对文化强省建设作了认真的思考分析，同时也提供了全国文化强省建设的有关经验，并为文化繁荣发展战略提出了积极建议。
目录：
序言
从“文化大省”到“文化强省”——浙江文化建设的“新特点、新趋势、新突破”
解码浙江文化强省建设
战略思考篇
创造无愧于历史和时代的灿烂文化
提升道德建设水平推动社会文明发展
加快推进文化强省建设的若干思考
浙江文化强省战略的两大关键之役
对策研究篇
扎实推进社会主义核心价值体系建设
环长三角文化创意产业战略竞合下的浙江抉择——兼论浙江文化创意产业发展的原则
在文化强省建设中推动浙江文化产业跨越式发展
着力构建浙江省公共文化服务体系
文化产业发展的集群化变革特征：以浙江为例
传统节日放假的意义及节日文化如何弘扬的对策研究——以浙江新调查个案为例
农村公共文化服务中的政府主导与居民主位——基于浙江德清的研究
人的文化本体与“人文浙江”的建构——经由浙商文化的批判与重构的新路径
抓好区域文化产业发展的方法与途径探析
浙江文化产业发展现状分析与对策研究
理论探索篇
地方的体温：媒介地理要素的社会建构与文化记忆
论文化产业发展中的“反文化性”
试论网络文化产业发展观
文化质量预警系数测量模型构建与实际测度——复杂自反馈系统预警系数理论及其应用
从端午“申遗”看地方建构的文化动力
区域实践篇
弘扬“红船精神” 打造红色文化
论中国动漫产业发展的“杭州模式”
城市文化创意产业发展的个案研究
论“非物质文化遗产”的层级性结构及其层级性转换——以浙江淳安竹马为例
附录
浙江文化改革发展大事记（1999—2011年）
全国有关省（区、市）文化改革与发展的数据
后记
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