你缺的不是努力，而是变现的能力：用准确努力撬动财富自由

　　《你缺的不是努力，而是变现的能力》：
　　总感觉工作太累？懂得点“偷懒”
　　有一位工作4年的女孩问我一个问题：“临公子，我上个月升职后，薪资涨了1千多元，可工作量剧增。除了原先的任务，我还做了许多额外任务……几乎每天加班。好累啊，我越想越不平衡，怎么办？”
　　这似乎是个挺普遍的问题。大部分晋升加薪的背后，隐藏着“加班”的潜在条件，而人们潜意识里对加班是默许的。实际上，不少上班族身心疲劳的主要原因，在于4个字——“不、会、偷、懒”。别急着吐槽，先听我先说一件真事。
　　2013年，有位叫Bob的程序员名声大噪。他在美国一家知名运营商任职，是公司最顶尖的程式设计师。Bob被誉为“最优秀的开发人员”，他一直保持代码干净，总是按时完成工作。不过，最让人佩服的地方，是他的上班状态。
　　9：00：抵达公司，逛论坛、看视频。
　　11：30：吃午餐。
　　13：00：逛eBay（易趣）。
　　14：00：逛Facebook（脸书）或LinkedIn（领英）。
　　16：30：写邮件向主管汇报工作进度。
　　17：00：回家。
　　厉害吧？过了好久，同事们终于觉得不对劲。这才发现，Bob年薪几十万美元，居然一行代码都没写！没错，他用自己1／5的薪水作为代价，将工作外包给中国沈阳的承包商，然后自己整天在公司休闲娱乐，还因此成为最佳员工。
　　东窗事发，老板立马让Bob离职，还将此作为一则安全事故挂出来。客观地讲，Bob最致命的问题只有一点——不该欺骗。其他的，不论怎么看都是双赢局面。他提交的代码确实很完美，确实对得起薪水，不是吗？如果我是老板，把所有软件让他外包，给他加薪都可以。
　　事实上，B0b的思维是很多职场人欠缺的。我们拿到一项任务，通常想的是：“我该怎么去实现呢？”而他想的是：“我有什么办法能交出成果？”
　　这个“最佳员工”，名副其实。难道从早到晚不停地敲代码的人才能被称为最佳员工？难道每天“晒”加班的人才是最佳员工？难道忙得连晚饭都没空吃的人才叫最佳员工？殊不知，职场中所谓“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝。
　　我们常常会产生错觉：升职加薪后，工作量就应该增加。就像一开始那位女孩说的那样，她升职后，一边做着额外任务，一边做着原先工作。但是，给你更多的薪水，是想让你承担更有价值的事情，而非把任务做加法，将工作全部叠压在自己肩上。
　　我以前所在的公司有个项目经理，程序开发出身，自从转型管理岗后，原本就经常加班的他，几乎每天晚上10点才下班。永远有做不完的事、开不完的会。有一回他实在憋不住爆发了，在群里一条接一条地发语音“吐槽”：自己一个人做了全组的事；领导的资源没给到位，家人不理解……杂事一箩筐，还不如之前纯粹写代码！
　　几个朋友在群里分析了不到半小时，便发现原因：他太勤快、太有责任感了，什么事都自己做！因为担心新来的员工接手工作会出现问题，他就代写主模块代码；认为需求有不妥之处，他就拉着分析师修改方案；看到合作报价有瑕疵，他就熬夜查阅商务文档，第二天主动要求一起去开沟通会。这是有能力的人常犯的毛病——总觉得别人没自己干得好，工作交给别人不放心，事必躬亲，最终把自己累得筋疲力尽。
　　电影《蜘蛛侠》里有句经典台词：“能力越大，责任越大。”只是，很多人在工作中把这句话默默曲解为：能力越大，工作量越大。从而陷在无尽的任务里，不可自拔。
　　不得不说，多数上班族骨子里以勤快为荣，以偷懒为耻。我这里说的“偷懒”，不是让你当职场老油条，而是要头脑勤快。勤于找到更快、更有效的解决方法。做到多快好省，使命必达。
　　我有位做IT运维的同事大元，入司第一年的绩效就是A+。他的加班时间不算多，甚至他在别人加班时就提早先走了。大元有什么与众不同之处呢？其他员工每天循规蹈矩地手动维护服务器，他却把大量时间用在写脚本、做自动化工具上。其中几款小工具，还获得部门及公司创新奖。人家花两三个小时做的事情，大元半小时不到搞定了，而且还能自动获取统计报表。
　　乔布斯说过一段话：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。”你没有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力去弥补，或者你装作很忙，让自己显得很重要。
　　我工作以来最忙的阶段是前3年，岗位最低、价值最低，大量重复性手工操作让自己不停忙碌，还不懂得对琐事“say no”。你让我现在谈谈当初具体做了什么，我甚至都会很迷茫：什么事都做了，但又什么事都没做。真是应验了“用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰”这句话。人啊，身体太忙碌，脑袋反而变懒惰。
　　对于“偷懒”的定义，我觉得用一句话形容比较贴切：君子生非异也，善假于物也。比如，你管理一家公司，根本没必要钻研每个岗位的技能，只要让员工人尽其才就可以了。你想咨询某个专业意见，相比熬夜埋头翻资料，找位行业大咖进行一对一的咨询是不是事半功倍？你想每周清理房间，上班很忙很累，找个钟点工不比自己咬紧牙关去收拾要好很多吗？
　　有人估计会说，这些都要花钱的吧？但实际上，人类发展的重要标志之一就是分工细化，不再需要你亲自动手完成一切。在所有事情上自给自足的人，表面上看起来很勤快，但实际上跟面朝黄土背朝天的老黄牛无异。
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临公子，LinkedIn中国专栏作者、职场及财经平台签约作者、简书经管类优秀作者。多篇原创文章被“洞见”“十点读书”“36氪”“插座学院”“LinkedIn”等许多知名大号转发，多篇文章全网阅读量破千万。

本职是一位IT产品经理，通过业余时间写作与投资，成为传媒公司合作人、独立撰稿人，实现了职场弯道超车。

许多奋斗者不缺满腔热血，也不缺拼搏精神，却因为少了一些长远的眼光和变现的思维，结果，本可以有更好的机会和收入，却什么也没有抓住。

《你缺的不是努力，而是变现的能力》从“职场能力训练”“业余兴趣变现”“弯道思维”和“经济学思维”四大方面入手，深度解析“副业”“斜杠”“投资”“996”“跳槽”“逆商”“不可替代性”“行业饱和”等时代热词，告诉你如何精准地找到个人方向，从“穷忙”的状态中抽身而出，抓住人生的“黄金时段”，快速实现认知破局、价值变现！

第一章 职场8小时的能力基础课
总感觉工作太累？懂得点“偷懒”
比月薪更能体现个人价值的，是时薪
“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，应该选哪一个？
如何从工作中找到属于自己的快乐
头衔再大，也不如充满实力重要
这行业不行？可能只是你能力不行
当青春与热情日渐流逝，如何找回好的工作状态
拉开同龄人差距的关键，在于“主动”二字
行业饱和了，还值得进入吗？
上班“996”，到底应不应该？

第二章 下班后的4小时，是拉开彼此差距的战场
副业能给我们带来什么？绝对不仅仅是钱
如何开展副业，才能真正实现变现？
斜杠青年=收入×N？
工作之余，该不该花时间考证？
怎么管理时间，才能让日子过得更充实？
门槛太低的钱，最好少挣
从兼职到副业，差距并不是钱
有种合作叫作：要让中间商赚差价
怎样“投资自己”最值得？
收入不高时，我们可以做的事情

第三章 人生每个转折点，都蕴藏着机遇
放弃所学专业去跨界，值得吗？
迷茫怎么办？这是自我增值好时机啊！
赚多少钱，由你的认知层次决定
父母安排了自己不喜欢的工作，该不该拒绝？
如何正确应对职业危机
什么才是真正的“不可替代性”？
面对前老板的高薪聘请，该不该跳槽？
与其辛苦兼职，不如在新职业中寻找新机遇
有时候，“跟对人”也很重要
有才华却不被重用，很可能是“逆商”不够

第四章 经济学视角，帮你理清思路
真正拖垮你的，是沉没成本
看似不起眼的小钱，值不值得花？
“峰终定律”，让你事半功倍
省钱上瘾，有可能越省越穷
为什么有的便宜不能占？
不经思考的从众，只会让你看起来很傻
别让“财务自由”束缚了你的人生
“90后”，真能靠攒钱改变现状吗？
如何才能找到有“钱途”的工作？
该不该跳槽？我们来算一笔账