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珍妮弗•加维•贝格
Jennifer Garvey Berger
世界五百强企业总裁教练、企业顾问、作家及演说家。珍妮弗是成人意识进化领域中少有的能同时兼备研究及顾问于一身的行业先锋。她师承美国哈佛大学罗伯特• 凯根教授，获得心理学博士学位；她成立了Cultivating Leadership顾问公司，提供战略咨询和领导力培训服务，致力于将意识进化的概念应用到企业的领导力发展工作上，帮助组织和个体以一种更广阔的视角和创造性的方式应对工作中的复杂性、市场中的波动性等剧烈变化，提高领导者的效能，实现变革。她还出版《领导者的意识进化：迈向复杂世界的心智成长》和《复杂时代的简单习惯：领导者的有效实践》等著作。
杨毅（Jade Yang）
资深组织发展顾问、澳洲注册心理学家，在澳洲与中国的企业与政府机构有超过十年的实践及管理经验，致力于意识行为心理学、组织发展和领导力的研究。她师承本书作者珍妮弗•加维•伯格，深入研究领导者成长与组织发展在跨文化管理及国际化运营中的应用。
她是The Leadership Circle 和Conversations at the Growing Edge 等多个领导力测评工具的认证培训师，也是 Cultivating Leadership 旗下的顾问及领导力培训师，旨在推广成人发展理论，为高管赋能。
世界各地、各行各业的领导者们会问：“我意识到复杂性和不确定性在影响我的直觉判断，但我不知道该相信什么。在我毫无头绪的时候，如何才能知道接下来该做什么呢？”
我们可以在本书中找到答案。基于成人发展、复杂性理论和领导力咨询方面的丰富经验，珍妮弗•加维•伯格发现了五种常见的“心智误区”，分别是：简化故事的心智误区、感觉正确的心智误区、渴求共识的心智误区、渴望掌控的心智误区和捍卫自我的心智误区。通过本书，我们不仅能够了解这些本能反应如何将我们在这个瞬息万变的世界里引向错误的方向，还将获得行之有效的技巧和方法，帮助我们走出误区，提升直面复杂世界的领导力。
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