赢在自律，胜在格局

春昉，某航空兵学院讲师，硕士企业管理专业。工作上踏实，严谨认真，教授过《人力资源管理》等多门课程，发表论文近二十篇，在教学和科研方面取得了一定的成绩。现攻读博士管理科学。

自律是对自我成长的要求。心理学家派克在《少有人走过的路》中说：“自律，是解决人生问题的首要工具。”人生的精进就是一个不断雕刻自我、完善自我的过程。

格局是对事业成就的要求。它意味着高瞻远瞩的眼界，意味着容人容事的胸怀，意味着责任与使命的担当。格局决定站位高低，决定成就大小。

本书立意深远，说理透彻，事例生动，剖析诸多成功者与失败者的教训与经验，希望带你打开思维格局，突破自我成长。

『 上篇　优秀始于自律 』

第一章 / 人格自律：无自律，不自由

003 … 从他律到自律是成功的关键

005 … 身先足以率人，律己才能服人

008 … 自律是对自我的克服

010 … 自律的最高境界是慎独

013 … 自律者才能享受到真正的自由

015 … 高品质的生活要有所节制

018 … 自律帮助你激发潜能

第二章 / 目标自律：拥有坚持的方向和动力

022 … 没有目标的人生不会成功

025 … 对目标择一而专

027 … 有计划地执行才能事半功倍

030 … 将大目标科学分解为小目标

第三章 / 责任自律：敢于承担，才能不可替代

033 … 始终保持锐意进取的状态

036 … 完成分内职责，无须他人监督

039 … 把握机会提升自己，做到不可替代

041 … 保持时间领先，比别人更快一步

043 … 不安于现状，勇于革新

045 … 时刻反省自我，责任面前不推脱　

第四章 / 欲望自律：内心有约制，行为少过失

047 … 自律是对抗诱惑的力量源泉

050 … 行动自制，不放任

051 … 拒绝与目标无关的诱惑 

053 … 得不到的欲望要果断放手

055 … 正视自己的需求，为人生做减法

第五章 / 时间自律：在有限的时间内做更多的事

057 … 自觉规划时间，创造时间效益

059 … 优化时间分配和使用方式

062 … 把时间用在刀刃上

064 … 按照轻重缓急，合理安排工作

068 … 坚持要事第一，把握好关键的20％

071 … 在正确的时间做正确的事　

第六章 / 习惯自律：从纠正小毛病开始管理人生 

074 … 习惯的力量是巨大的

076 … 做好细节管理，于细微处见真章

079 … 多做一些分外事，你会离成功更近

081 … 把握界线，做到公私分明

083 … 让敬业精神成为一种习惯

085 … 脚踏实地，注重实干

第七章 / 言行自律：谨言慎行，方能致远

089 … 谨言慎行不等于畏首畏尾

091 … 谦虚为人，不炫耀才是高级的修养

093 … 愈是得意之时，愈要保持自律

095 … 夸夸其谈，不如用心倾听

097 … 面对言语误解，约束自身言行

099 … 表达简明精要，杜绝长篇大论

第八章 / 情绪自律：稳定的情绪是最好的教养

103 … 稳定的情绪需要自我约束

104 … 切勿仅凭一时的好恶行事

107 … 从自身找原因，化生气为争气

108 … 遇事先冷静，及时为情绪“灭火”

112 … 想要控制情绪，需学会忍耐

115 … 克制浮躁，对成功多些耐心

『 下篇　成功源自格局 』

第一章 / 视野格局：一切从全局出发

119 … 眼光长远，才能走得更远

122 … 人生如棋，走一步看三步为智

125 … 忽视蝇头小利，看淡眼前得失

127 … 为顾全大局，敢于牺牲个人利益

130 … 着眼于将来，不忘努力于当下

133 … 大局面前，任何细节都不容忽视

第二章 / 统筹格局：宏观把控，科学规划

136 … 建立科学合理的规章制度

139 … 合理安排人事，做到人尽其用

141 … 注重团队合作，打造员工的团队精神

143 … 有效协调员工关系，避免组织内耗

146 … 为员工提供良好的工作氛围

第三章 / 危机格局：时刻把危机意识放在心头

150 … 保持并传递危机意识

151 … 培养预见力，对危机先知先觉

154 … 察觉企业问题，并提供合理化建议

158 … 按计划行事，避免临时抱佛脚

160 … 问题当前，切忌逃避畏缩

163 … 选用人才必须德才兼备、以德为先

167 … 及时了解下属的工作，别让小事变大事

169 … 建立危机处理机制，最大限度降低损失

第四章 / 创新格局：乐于打破常规，鼓励员工试错

171 … 敏锐感知环境变化，与时俱进

173 … 创意的成功始于想法，终于实践

175 … 鼓励创新，需允许失败

177 … 从细小处着眼，才能发现创新的“种子”

180 … 营造一个激发创新力的工作环境

第五章 / 管理格局：容人、容事、有担当

183 … 接纳与己不同的个性和做事风格

186 … 善于任用比自己强的人

189 … 主动承担责任，做下属的“挡箭牌”

191 … 妥善授权，为员工提供锻炼的机会

194 … 把工作激情传递给团队

196 … 让尊重成为自身的行事准则

199 … 主动帮助下属排忧解难

第六章 / 压力格局：敢于承担压力，善于利用压力

202 … 企业需要的是敢于挑战压力的人才

205 … 积极看待压力，压力才能化为动力

207 … 压力激发潜能，主动创造压力

210 … 用压力引导良性竞争的风气

212 … 给员工适当加压，促进业绩提升

第七章 / 执行格局：有条不紊，高质高效

215 … 上级的命令要努力贯彻执行

217 … 立即行动，绝不拖延

220 … 高效完成工作，第一次就把事情做好

224 … 执行切记：速度第一，完美第二

226 … 充分利用团队的力量

229 … 解决问题要先找关键要素

第八章 / 品质格局：克躁诚信，求真务实

232 … 克制浮躁，踏踏实实地工作

234 … 诚实守信，秉诚信才能立威信

235 … 把实事求是作为员工考核的第一标准

238 … 以“公心”做管理，对员工一视同仁

240 … 赏罚分明，确保薪酬公平合理

242 … 实话实说，问题才更容易解决