作者简介：
吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会第1副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国领导人才专业委员会理事长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。
内容简介：
人才工作持续推进，有力支撑了我国经济社会的改革和发展。各地各部门对人才工作改革实践的研究逐步深入，对把握建设人才强国的总体目标、贯彻实施人才工作发展的决策部署，发挥了推动和保障作用。
《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才强国战略概论》由此出发，系统地归纳总结人才强国战略从提出到实施的发展演进情况，全面分析人才发展体制机制改革的新要求。理论与实践紧密结合，学术研究和政策研究相互促进，既是一种客观的需要，也是《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才强国战略概论》的一个明显特点。
目录：
前言
第一章 人才强国战略的理论基础
第一节 中国共产党的人才理论
第二节 人力资本理论
第三节 新增长理论
第二章 实施人才强国战略的重大意义
第一节 实施人才强国战略是实现中国梦的重要保证
第二节 实施人才强国战略是增强国家核心竞争力的战略选择
第三节 实施人才强国战略是促进人的全面发展的重要途径
第四节 实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要支撑
第三章 国外人才发展战略
第一节 国外人才战略概况
第二节 美国人才战略的特点
第三节 欧洲人才战略的特点
第四节 日本、韩国人才战略的特点
第五节 新兴市场国家人才战略的特点
第六节 国外人才战略的特点与启示
第四章 人才强国战略的确立与形成
第一节 第一次全国人才工作会议的召开
第二节 第二次全国人才工作会议的召开
第五章 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）
第一节 《人才规划纲要》的主要内容和总体部署
第二节 《人才规划纲要》的五个创新
第三节 《人才规划纲要》实施的评估
第六章 创新型科技人才队伍建设
第一节 科技人才队伍现状
第二节 科技人才政策环境建设
第三节 加强科技人才开发面临的形势
第四节 加强科技人才开发的政策措施
第七章 统筹发展各类人才队伍
第一节 人才队伍建设总体情况
第二节 党政人才队伍
第三节 企业经营管理人才队伍
第四节 专业技术人才队伍
第五节 高技能人才队伍
第六节 农村实用人才队伍
第七节 社会工作人才队伍
第八章 人才国际化与引进国外人才和智力
第一节 引进国外人才和智力的重要地位
第二节 我国引进国外人才和智力工作取得的成就
第三节 我国引进国外人才和智力工作面临的问题和挑战
第四节 新时期我国引才引智工作的发展方向
第九章 人才发展体制机制改革
第一节 人才发展体制机制改革的重大意义
第二节 中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
第三节 推进人才管理体制改革
第四节 创新人才发展机制和政策
第五节 坚持党管人才原则
第六节 人才发展体制机制改革的责任机制
第十章 全面推进人才法制建设
第一节 人才法制建设概述
第二节 人才法制建设的现状分析和对策建议
第三节 人才综合立法的基本思路
第十一章 加强人才工作多元投入机制
第一节 我国人才投入的成效和问题
第二节 创新人才投入的体制机制
第三节 完善人才投入管理机制
第十二章 促进人才公共服务体系建设
第一节 人才公共服务的基本概念
第二节 当前人才公共服务面临的问题
第三节 加强人才公共服务的对策
第十三章 人才管理改革试验区
第一节 人才管理改革试验区的发展回顾
第二节 人才管理改革试验区的成效和问题
第三节 人才管理改革试验区的规范和发展
第十四章 人才强国战略监测评估体系
第一节 人才强国战略监测评估理论形成与发展
第二节 人才强国战略监测评估框架体系
第三节 人才强国战略规划评估的经验与问题
第四节 人才强国战略监测评估机制创新
参考文献
后记
2591325828
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