精彩书摘:
第一章 你加薪了吗<br> 你的薪水能体现你的价值吗<br> 看到别的同事春风满面地从老板办公室走出来，又是一个被加薪的职员，多少次幻想着自己也能够如此，但是为什么加薪总是轮不到自己呢?为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加薪却比登天还难呢?其实，我们没有必要去羡慕别人拿多少工资，我们要关注的是自己应该拿多少工资，工资只要能体现自己的价值就行了，也一定要体现自己的价值。 你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢?如果你想出售某样东西，比如说一幢房子，你肯定会去市场打听一下，你会相互比较，来确定这幢房子的新价格。但是有许许多多的人，他们虽然善于货比三家，用合适的价钱买回合身的衣服，虽然精于研究各种小广告，做市场对比，能够准确估算出一辆二手车值多少钱，却不知道在公司中，在职场里，自己到底值多少钱。<br> 在薪水与价值不对等的情况下，加薪不仅仅意味着收入的增加，它还涉及公正性的问题。每个人都想获得他该获得的，和你职务相当的同事，工作做得比你差，却拿到比你多三分之一的薪水，你会有什么感受呢?假如有熟人告诉你，做同样的工作，在别的公司能拿到多得多的薪水，你会怎么想昵?诸如此类的“混账事”会滋生你的不满情绪，会夺走你工作中的快乐。一旦没有了工作中的快乐，你这台发动机就不能保持良好的运转状态，工作无法集中精力，不能全心全意为老板工作。从这一点上来说，加薪是对老板有利的。
内容简介：
本书阐述了公司职员加薪的合理性和必要性。为了获取一份能体现自身价值的薪水，职员应该始终忠于公司，努力提升自己的专业技术水平，不断为公司的发展奉献力量。同时，还要处理好与领导和同事的关系，维持一个和谐的工作环境。本书通俗易懂，案例丰富，是职场人士获取高薪的良师益友。
目录：
第一章 你加薪了吗<br>你的薪水能体现你的价值吗<br>根本来说，薪水是自己定的<br>薪酬总是找有准备的人<br>老板是为你的将来加薪<br>学会把薪水和个人前途分开<br>第二章 忠诚的形象很值钱<br>给老板一个忠诚的印象<br>用行动来证明你的忠诚<br>恭敬不如从命<br>给老板足够多的尊重<br>用面子换薪水<br>和公司一起成长<br>和公司共渡危机<br>要总想着为公司节省钱<br>别让你的忠诚成为愚忠<br>第三章 让老板看到你的进步<br>不再委靡不振<br>不再马虎轻率<br>不再应付了事<br>不再推卸责任<br>不再拖延疲沓<br>不再杂乱无章<br>不再逃避错误<br>不再不动脑子<br>不再不思进取<br>不再孤军奋战<br>第四章 拿出你的成绩来<br>业绩才是硬道理<br>一定要有结果意识<br>用成绩把能力体现出来<br>让老板知道你的成绩<br>你的价值决定你的分量<br>不做空谈最厉害的人<br>心中要想着为老板赚钱<br>第五章 做一个不可替代的你<br>做一个术业有专攻的人<br>做最有解决办法的人<br>做老板最放心的人<br>做站在队伍最前列的人<br>做最敢挑战困难的人<br>做个能处理危机的人<br>做最有创意的人<br>做最有工作效率的人<br>做最有想象力的人<br>做最有影响力的人<br>做最享受工作的人<br>第六章 有时，努力比能力重要<br>不努力，天才也枉然<br>让老板看到你的努力<br>别总想着投机取巧<br>别让老板听到你的抱怨<br>不敬业，离下岗不远了<br>把小事当作大事做<br>别总向老板奉献“借口”<br>差不多就是还不行<br>分外的事情也要做做<br>默默地在努力学习<br>珍惜你的分分秒秒<br>第七章 各种关系一定要处理好<br>人际关系一定要和谐<br>做个有吸引力的人<br>打工不跟老板较劲<br>别忽视了“二把手”<br>加薪，重视同事的作用<br>要有正确的竞争观念<br>成熟的果实总低头<br>别让嘴巴害了你<br>第八章 向老板说出加薪的想法<br>别总等待老板开口说加薪<br>理直气壮，加薪不是乞讨<br>做好加薪谈判的准备工作<br>何时何地开口说加薪<br>加薪不成，那就加点别的<br>加薪，要摸清老板个性<br>找到加薪的王牌理由<br>加薪无望，跳槽不是罪<br>戴好安全帽，再跳槽
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