精彩书摘:
《工会女职工工作概论（2018版）》：
三、保护女职工合法权益和特殊利益的主要法律法规
我国以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》为基准，由若干法律、行政法规、地方性法规、行政规章等组成的妇女权益保障法律体系不断完善，为依法维护包括女职工在内的妇女权益提供了有效的保证。这些法律法规规定了妇女享有的合法权益涉及政治、经济、文化、社会、家庭生活等各方面的内容。
《宪法》第十九条、第四十二条、第四十六条、第四十八条、第四十九条等均对妇女权益作出原则性规定。第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”第四十九条规定：“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护……禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。”
《妇女权益保障法》对保障妇女的合法权益作出了专门规定。总则第二条规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利”，进一步确立了男女平等的原则。该法还从政治、文化、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭六个方面强化了对妇女包括女职工的合法权益的保障。第九条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利”；第十五条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利”；第二十二条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”；第三十条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的财产权利”；第三十六条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的人身权利”；第四十三条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利”。
《劳动法》对保障妇女劳动就业权益和劳动保护作出明确规定。第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《劳动合同法》第四十二条规定：女职工“在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”
《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
……
内容简介：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及干部教育培训工作的重要指示精神，着眼更好服务统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持和发展中国特色社会主义，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结和带领职工群众为决胜全面建成小康社会，把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，全国总工会党组、书记处决定对“十二五”期间全国工会干部培训基础教材进行修订和编写，作为“十三五”期间全国工会干部业务培训和自学辅导的专用教材。通过高质量的工会干部教育培训，建设高素质专业化工会干部队伍，用新发展理念领新实践，为新时代工会工作改革创新提供人才保证和智力支持，在党和国家工作大局中更好发挥工会组织的作用。
教材的修订和编写坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，按照中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性要求，坚持正确政治方向、把握政治标准，按照统分结合、优势互补的原则，突出工会专业和创新特色，充分反映和体现工会改革创新取得的成果，坚持问题导向、实践导向、需求导向，体现教材编写的科学性、系统性、规律性，进一步提高工会干部教育培训教材建设质量水平，丰富完善工会干部教育培训教材体系。
目录：
第一章 工会女职工工作概述
第一节 女职工工作的对象、发展历程和指导理论
一、女职工队伍的发展壮大
二、女职工在各个历史时期发挥着重要作用
三、女职工工作的发展历程
四、用马克思主义妇女观指导工会女职工工作
第二节 工会女职工工作的特点
一、女职工工作的特殊性
二、女职工工作的相对独立性
三、女职工工作的综合性
第三节 工会女职工工作的主要内容
一、维护女职工的合法权益和特殊利益
二、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业
三、提高女职工队伍的整体素质
四、加强女职工组织的自身建设
第四节 工会女职工组织宣传工作
一、工会女职工组织宣传工作的意义和主要内容
二、宣传工会女职工工作的基本形式
三、目前工会女职工工作的主要宣传平台
四、加强工会女职工组织的宣传工作
第五节 女职工工作面临的新情况和新变化
一、女职工群体结构的新变化
二、女职工队伍分布流向的新变化
三、女职工维权需求的新变化
四、女职工在素质提升、劳动就业、劳动保护、特殊权益维护等方面面临的问题
五、部分女职工心理压力较大
第六节 工会女职工工作的创新与发展
一、围绕履行基本职责求创新
二、围绕自身建设求创新
三、以与时俱进的精神求创新
……
第二章 工会女职工组织
第三章 组织动员女职工提升素质建功立业
第四章 家庭文明建设
第五章 依法维护女职工合法权益和特殊利益
第六章 女职工劳动保护
第七章 推行女职工权益保护专项集体合同工作
第八章 生育保险
第九章 社会性别平等
参考文献
后记
2591325828
好评度