人才发展战略论

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  • 商品名称:人才发展战略论
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精彩书摘:
  现在,企业和地方政府都在寻求高端科技人才,那高端人才究竟在哪里?怎样追寻?方法之一就是,聚焦你要物色的人才的个人履历,这种人70%有过研究型大学的经历。因为这样的大学拥有享誉世界的国家实验室,故能造就大师级人才。
  统计表明,国际上享有盛誉的《自然》、《科学》两本刊物发表的论文,22%是排名前十位的研究型大学作者提供的;影响人类生活方式的重大科研成果70%诞生于研究型大学。世界著名的研究型大学有20所,美国占14所,英国2所,日本1所。美国的如哈佛大学、哥伦比亚大学、加利福尼亚大学伯克利分校等。美国许多著名科学家如诺贝尔奖获得者、政界要人如总统等很多都毕业于常青藤盟校。中国古语说“名师出高徒”,是指明师高徒效应使研究型大学人才辈出。这就为我们寻求科技高端人才打开了方便之门。
  以上方法也不尽然,据中关村的研究,他们的高端人才有五大来源:海归中的杰出人才;国企改制中的下岗的经营者;二次创业从原团队分离出来的佼佼者;从科研院所走出来的杰出人才;土生土长的奇才。
  高端领军人才也有类别之分
  研究表明,高端领军人才可以分为两大类,一种属于专业性的,另一种属于管理型的。前者如倪光南,后者如柳传志,这两类人才都是我们所金贵的。在吸引培养这类人才的过程中应注意以下三点:
  (1)两种才能都具备的人才最可贵,但是这种人才不多。
  (2)如果只有一种才能突出,另一种才能短缺,最好通过互补方式加以弥补。专业人才具有“细听蝉翼寂,遥感雁来声”的见识敏感,管理人才具有统率全局、指挥若定的素质,此即所谓“世上无全才,组合成全才”。
  ……
内容简介:
  《人才发展战略论》主要内容包括:怎样制定人才开发战略、研究制定中国特色的人才战略、关于制定人才发展战略的几点思考、论人才强国战略的科学内涵、人才强国战略理论研究、人才强国战略体系研究专题报告、人才战略的制定与实施、论人才战略规划的目标定位、新世纪人才理论的高层次系统创新等。
目录:
序言
一、人才发展战略本体论
怎样制定人才开发战略
研究制定中国特色的人才战略
关于制定人才发展战略的几点思考
论人才强国战略的科学内涵
人才强国战略理论研究
人才强国战略体系研究专题报告
人才战略的制定与实施
论人才战略规划的目标定位
新世纪人才理论的高层次系统创新

二、人才发展战略背景论
人力资本优先已成为一种投资战略——中国人事科学研究院副院长王通讯访谈录
以全球化为背景制定和实施人才战略
制定人才发展战略
现代世界人才争夺战的十种形式
掌握人才争夺的主动权
从人才学兴起到人才强国战略提出——访人才学专家王通讯
从人才发现到人才战略——纪念改革开放与人才学研究30周年

三、人才发展战略解析论
人才国际化与区域人才发展
人才高地建设的理论与途径
人才高地建设的智慧
论科学发展观与人力资源能力建设
确立人才优先发展的战略布局
人才如何做到高端引领
对北京建设成为世界城市的几点人才战略思考
关于人才发展的新观察
论人才发展以用为本
世界城市与宽容胸怀
论区域人才资源的科学开发
要重视高端人才的引领作用
解放人才与改变社会价值观
我国人才特区的发展及对策研究
人才国际流动的变化与上海政策创新
统筹国内国外两种高层次人才资源——访中国人才研究会学术委员会主任王通讯研究员

四、人才发展战略实例论
西部经济开发的人才战略
中国90年代人才资源开发战略研究纲要
……
五、人才发展战略短篇论
六、人才发展战略实施评估
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