影响世界的56种上乘思维

　　《影响世界的56种上乘思维》详细介绍了世界上各种上乘的思维方法，并辅以经典案例进行深度的解析，中间穿插了大量生动鲜活的生活实例，深入浅出地阐述了其在现实生活中的广泛应用，可以使你在增长知识、丰富见闻的同时，更加清晰地厘清人生的脉络。掌握这些经典定律，有助于你运用全新的角度和更开阔的视野看待发生在自己身上的各种事件，足以令你受益终生。

章决策：做正确的事，把事情做正确韦特莱法则：欲想脱颖而出，先有超人思维/ 大胆去做别人不愿意做的事情/ 你的前途在哪里？承担了责任，你就抓住了机会/ 将事做细、做精、做透，做到“不可替代”/ 托利得定理：检验一个人智力是否上乘的标准/ 要突破智力瓶颈，先要有容人之量/ 多数的坏情绪是智慧不够的产物/ 福克兰定律：当你不知所措时，最好的行动就是不行动/ 先“定”下来，才能生出智慧/ 没有准备好降落伞就不要跳离飞机/ 波克定理：有争论方有高论，无磨擦便无磨合/ 好的决策都是在争辩中诞生的/ 倡导“争辩”，而不是让自由主义泛滥/ 霍布森选择效应：优化选择，打破“格局”限制/ 规避“选择困局”，就要扩大你的格局/ “别无选择”会扼杀多样化思维/ 路径依赖效应：惯性是把双刃剑/ 你的终极命运取决于你最初的选择/ 任何一项决策，都值得去深思熟虑/ 第二章思维：当下是一个拼思维模式的时代吉德林法则：认识到问题，问题便已解决了一半/ 找出问题是解决问题的关键所在/ 找出问题关键，在“不幸”中找出“幸运”因子/ 定型化效应：打破旧的思维，创新才有立足之地/ 在定型化思维里打转，天才也难走出死胡同/ 你的看法有可能影响他人的一生/ 蓝斯登原则：行事前凡事都想周全，方能进退有度/ 进退自如的气度源于周全的思虑/ 做事留一线，日后好见面/ 布利斯定理：事前想周密，事中少烦恼，事后少懊悔/ 你与精英的距离，只差一个“事前计划”/ 如何做出一个合理的计划清单/ 卡瑞尔公式：凡事做最坏的打算，往最好的方向努力/ 别让恐惧和焦虑摧毁你/ 如若接纳最坏的，就再也不会有什么损失/ 第三章成就：点石成金的强者法则基利定理：成功者之所以成功，只不过是他不被失败左右/ 多数的失败，是输给了内心的恐惧/ 与失败为友，你便拥有了不可摧毁的心理优势/ 看淡得与失，才更容易做到极致/ 廷克定律：欲往高处走，须向高处看/ “宁做凤尾，不当鸡头”：要做凤凰，必先与凤凰为伍/ 要想长久存活，必须主动参与竞争/     史密斯原则：如果不能战胜他们，就加入他们中间去/ 与对手苦苦“死磕”，互相消耗，不如与其联手合作/ 双赢战略：融入强者，与之共存/ 期望强度：你不成功，是因为你“不想”/ 奇迹的萌发点：想成功，先提升你的期望强度/ 提升期望强度，人生最坏的结果，无非是大器晚成/ 野马结局：成功者的必经之门——情绪管理/ 情绪管理能力，决定着你能取得多大的成就/ 当被情绪左右时，请别做任何决定/ 古巴比伦金钱定律：掌握五条定律，金钱就会流向你/ 储蓄，是你积累原始资本的重要方法/ 时间视野，是导致人与人之间经济差异的主要原因/ 沃尔森法则：将获取信息放在位，财富便会滚滚而来/ 成功者的秘诀：你得到多少，取决于你知道多少/ 获取信息的重要方式：保持与人沟通/ 二八法则：80%的成效取决于20%的努力/ 苦干不如巧干：找准关键的发力点，方能事半功倍/ 只在有价值的事情上耗费精力/ 纳尔逊原则：完美的小事成就大事/ 别让眼高手低害了你/ 别忽视任何“琐事”/ 第四章蜕变：哪怕痛入骨髓，也要保持向上的力量布里特定理：为什么成功者都懂得推销自己/ 商界精英都是推销高手/ 所谓推销自己，其实就是优选限度传播你的价值/ 最后通牒效应：拖沓者的提升效率之法/ 提前设定最后期限，你的效率会更高/ 给自己施压，不如做好时间管理/ 波特法则：让你脱颖而出的“独特定位”/ 展现你的“亮点”：由平凡到精英的必由之路/ 给自己准确定位的前提：深刻地认识你自己/ 鲁尼恩定律：赛跑时不一定快者赢，竞争时不一定弱者输/ 人生是一场马拉松，笑到最后的才是赢家/ 得意不忘形，失意不失志/ 第五章内外因原理：从外打破是食物，从内打破是生命史华兹论断：若能坏中看好，便能好上加好/ “幸”与“不幸”的根基，都在自己身上/ 挖掘“错误”的“剩余价值”/ 罗森塔尔效应：士兵穿上将军服就会成为将军/ 积极的暗示，能激发出积极的能量/ 将积极的心理暗示语放在嘴边/ 居家效应：没有实力垫底，自信永远是苍白的/ 在自己熟悉的环境中，更有心理优势/ 有实力垫底的自信，在哪里都底气十足/ 冰淇淋哲学：逆境是完成自我蜕变的最好时机/ 逆境，是提升自我价值的最好时期/ 那些打不倒你的，终会使你更强大/ 自验预言效应：富有魔力的自毁式预言/ 为什么越消极的人越倒霉/ 转变你的自毁式思维/ 第六章交际法则：从受欢迎到“被需要”美即好效应：多数人都会“以貌取人”/ 让人舒心的外表，也是赢得竞争的一个重要筹码/ 认知的偏差：人不可貌相，海水不可斗量/ 史崔维兹定理：动机若不纯，行为便容易失真/ 带着目的与人交往，无异于杀鸡取卵/ 真正的善良，是不带有任何功利色彩的/ 反哺效应：施予的越多，获得的也越多/ 你希望别人如何对待你，就该如何去对待别人/ 要想获得更多，就要先懂得付出/ 海格力斯效应：仇恨是会不断繁殖的/ 以牙还牙只会不断地激化矛盾/ 饶恕别人，就是放过自己/ 对等吸引率：想让别人喜欢，那就先喜欢上别人/ 赢得别人的好感，首先要表现出对别人有好感/ 向对方表达真诚的“友善”与“兴趣”/ 犯错误效应：大神，你犯错的样子真可爱/ 过分“包装”自己，不如适时暴露你的缺点/ 敢于亮出缺点的人，更受人欢迎/ 登门槛效应：欲想得“尺”，必先进“寸”/ 从“小”入手，实现大目标/ 分解你的目标，一步步实现大目标/ 250定律：得一人之心，如得百人之心/ 撒播善良：友善地对待每个人/ 得一人之心，如得“百人之心”/ 第七章沟通：用语言来提升你的社交价值斯坦纳定理：在哪里说得越少，在哪里听到的就越多/ 好口才不如善倾听/ 讷于言，敏于行/ 白德巴定理：能管住自己的舌头是最好的美德/ 好口才的步，就是管好自己的嘴巴/ 行动上的自由，多源于舌头上的自律/ 缄默效应：消极的沉默，只能让你错上加错/ 强制的“压服”，沟通便失去了功效/ 简单、粗暴的沟通，是在酝酿危机/ 暗示效应：响鼓不用重敲，明人无须细说/ 旁敲侧击，不动声色巧成事/ 蜻蜓点水：婉言暗示胜过直截了当/ 不便直言，就采用含蓄的暗示语言/ 逐客令也要下得富有人情味/ 雷鲍夫法则：赢得信赖感的沟通方法/ 建立信赖感的沟通法则（一）/ 建立信赖感的沟通法则（二）/ 古德定律：直达人心的沟通最高效/ 洞悉话语中隐藏的个性特点/ 从细节着手，留心别人的“小需求”/ 让你的语言直达对方内心深处/ 第八章原则：有“界限感”的人，活得都不会太差弗洛斯特法则：为人做事都要有“界限感”/ 有所取舍，是人生的一种经营策略/ 为人处世要守住自己的底线/ 对企业主的忠告：做自己擅长领域中的强者/ 杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子/ 遇到“死结”难题，放弃是最好的解决办法/ 不钻牛角尖，用时间去慢慢化解问题/ 韦奇定理：别让周围的“声音”动摇了你的意志/ 未听之前不应有成见，既听之后不可无主见/ 不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是/ 德尼摩定律：选择你爱的，爱你所选择的/ 穿合脚的鞋子，才能健步如飞/ 将员工放在最合适的位置上，才能发挥出其作用来/ 尼伦伯格原则：总想自己得势，必然势不两立/ 懂得角色互换的人是无敌的/ 谈判最好的结果：双赢/ 第九章竞争：优秀的人换思维，失败的人找借口竞争优势效应：人人都希望自己比别人强/ 竞争意识——自我成长的内在驱动力/ 实现双赢，才是真正的赢/ 鲶鱼效应：有了压力，才能有动力和活力/ 适时引入“鲶鱼”，激发团队活力/ 是否要引入“鲶鱼”，需要慎重/ 莫尔斯法则：要比竞争对手多一点新花样/ 要想脱颖而出，就要让自己“不可替代”/ 时时创新，才能笑到最后/ 彼得原理：“合适的”永远是最好的/ 晋升的阶梯，并非越高越好/ 一味地提拔员工，会限制其自身的潜能发挥/ 第十章危机：真正的强者，都能在绝望中找寻到希望吉尔伯特法则：优选的危机是没人跟你谈危机/ 真正的危机在于没人告诉你危机/ 别怀疑，给你提意见、对你苛刻的上司都是好上司/ 本尼斯定律：别让意外打乱了步调/ 别让小事打乱了你的计划/ 建立好的监控机制，以防意外的变局影响大局/ 卡蒂埃定理：思维走入死胡同，难题永远是难题/ 不是问题没法解决，多是思维不正确/ 冷静思考，转变思维，避开风险，寻找出路/ 布伦尼曼法则：商机往往蕴藏在危机中/ 危机无处不在，危机中却藏着“时机”/ 突破思维盲点，将危机化为良机/