精彩书摘:
第一章 你加薪了吗<br> 你的薪水能体现你的价值吗<br> 看到别的同事春风满面地从老板办公室走出来,又是一个被加薪的职员,多少次幻想着自己也能够如此,但是为什么加薪总是轮不到自己呢?为什么别人加薪如同喝水一样容易,但是自己要被加薪却比登天还难呢?其实,我们没有必要去羡慕别人拿多少工资,我们要关注的是自己应该拿多少工资,工资只要能体现自己的价值就行了,也一定要体现自己的价值。 你每天辛勤劳作,可到底换来多少酬劳呢?如果你想出售某样东西,比如说一幢房子,你肯定会去市场打听一下,你会相互比较,来确定这幢房子的新价格。但是有许许多多的人,他们虽然善于货比三家,用合适的价钱买回合身的衣服,虽然精于研究各种小广告,做市场对比,能够准确估算出一辆二手车值多少钱,却不知道在公司中,在职场里,自己到底值多少钱。<br> 在薪水与价值不对等的情况下,加薪不仅仅意味着收入的增加,它还涉及公正性的问题。每个人都想获得他该获得的,和你职务相当的同事,工作做得比你差,却拿到比你多三分之一的薪水,你会有什么感受呢?假如有熟人告诉你,做同样的工作,在别的公司能拿到多得多的薪水,你会怎么想昵?诸如此类的“混账事”会滋生你的不满情绪,会夺走你工作中的快乐。一旦没有了工作中的快乐,你这台发动机就不能保持良好的运转状态,工作无法集中精力,不能全心全意为老板工作。从这一点上来说,加薪是对老板有利的。
内容简介:
本书阐述了公司职员加薪的合理性和必要性。为了获取一份能体现自身价值的薪水,职员应该始终忠于公司,努力提升自己的专业技术水平,不断为公司的发展奉献力量。同时,还要处理好与领导和同事的关系,维持一个和谐的工作环境。本书通俗易懂,案例丰富,是职场人士获取高薪的良师益友。
目录:
第一章 你加薪了吗<br>你的薪水能体现你的价值吗<br>根本来说,薪水是自己定的<br>薪酬总是找有准备的人<br>老板是为你的将来加薪<br>学会把薪水和个人前途分开<br>第二章 忠诚的形象很值钱<br>给老板一个忠诚的印象<br>用行动来证明你的忠诚<br>恭敬不如从命<br>给老板足够多的尊重<br>用面子换薪水<br>和公司一起成长<br>和公司共渡危机<br>要总想着为公司节省钱<br>别让你的忠诚成为愚忠<br>第三章 让老板看到你的进步<br>不再委靡不振<br>不再马虎轻率<br>不再应付了事<br>不再推卸责任<br>不再拖延疲沓<br>不再杂乱无章<br>不再逃避错误<br>不再不动脑子<br>不再不思进取<br>不再孤军奋战<br>第四章 拿出你的成绩来<br>业绩才是硬道理<br>一定要有结果意识<br>用成绩把能力体现出来<br>让老板知道你的成绩<br>你的价值决定你的分量<br>不做空谈最厉害的人<br>心中要想着为老板赚钱<br>第五章 做一个不可替代的你<br>做一个术业有专攻的人<br>做最有解决办法的人<br>做老板最放心的人<br>做站在队伍最前列的人<br>做最敢挑战困难的人<br>做个能处理危机的人<br>做最有创意的人<br>做最有工作效率的人<br>做最有想象力的人<br>做最有影响力的人<br>做最享受工作的人<br>第六章 有时,努力比能力重要<br>不努力,天才也枉然<br>让老板看到你的努力<br>别总想着投机取巧<br>别让老板听到你的抱怨<br>不敬业,离下岗不远了<br>把小事当作大事做<br>别总向老板奉献“借口”<br>差不多就是还不行<br>分外的事情也要做做<br>默默地在努力学习<br>珍惜你的分分秒秒<br>第七章 各种关系一定要处理好<br>人际关系一定要和谐<br>做个有吸引力的人<br>打工不跟老板较劲<br>别忽视了“二把手”<br>加薪,重视同事的作用<br>要有正确的竞争观念<br>成熟的果实总低头<br>别让嘴巴害了你<br>第八章 向老板说出加薪的想法<br>别总等待老板开口说加薪<br>理直气壮,加薪不是乞讨<br>做好加薪谈判的准备工作<br>何时何地开口说加薪<br>加薪不成,那就加点别的<br>加薪,要摸清老板个性<br>找到加薪的王牌理由<br>加薪无望,跳槽不是罪<br>戴好安全帽,再跳槽
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