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人才经济学头先介绍了人才经济学的研究领域和研究方法，以及人才资本价值量的计算、度量和实现形式。随后从人才经济要素入手，讲解了为何人才资本投入才是人才经济形成的关键，明确了人才资本贡献率在人才经济发展中的导向作用。系统分析了人才资本使用效益评价模型和使用方法；人才资本运营的理念、目的和向导、路径、市场等机制；人才资本配置和流动的相关概念；人才资本聚集度评价指标体系和聚类分析的使用方法及我国人才聚集度的现状；我国人才竞争力评价指标体系及模型的设计思路；以及“人才优先发展战略”“高端人才引零战略”“创新人才机制战略”“人才以用为本战略”在实施“人才强国”进程中的重要性。
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