劳动权益与工伤保险知识

　　哪些员工可以享受探亲假？
　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
　　在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇也必须具备一定条件：一是工作满一年，，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。三是出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职工，可向所在单位申请出国探亲假。四是公派出国留学的大学生、研究生，在国外留学规定期限在三年以上的，满二年（期间出国攻读博士学位的研究生须获得攻读博士学位资格）后，享受公费回国休假一次。
　　以上人员中，有下列情况之一的，不能享受探亲假：一是职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的。能够在公休假日团聚，是指能够利用公休假日在家至少居住一夜和休息半个白天。二是探望岳父母、公婆的。三是学徒、见习生、实习生。

　　本书为《班组安全行》丛书其中的一册，内容包括劳动权益知识和工伤保险两篇。其中劳动权益知识包括劳动者的权利、劳动合同两章；工伤保险包括工伤与工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇四章。
　　本书叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。本书可作为班组安全生产教育培训的教材，也可供从事安全生产工作的有关人员参考、使用。

第一篇 劳动权益知识
第1章 劳动者的权利（3）
1.1 劳动关系与劳务关系（3）
1.劳动关系与劳务关系有什么区别？（3）
2.企业的事实劳动关系如何处理？（5）

1.2 劳动者的合法权利（6）
3.什么是劳动权？（6）
4.什么是劳动报酬权？（7）
5.劳动者的哪些收入属于工资的范围？（9）
6.工资支付的合法形式是什么？用人单位是否可以以实物的形式支付职工工资？（10）
7.什么是最低工资？（11）
8.怎样计算标准工作时间？（13）
9.什么是“延长工作时间”？（14）
10.哪些员工可以享受探亲假？（16）
11.女工禁止从事的工作有哪些？（18）
12.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？（20）
13.什么是职业培训？我国规范职业培训的法律有哪些？… （22）
14.什么是依法参加和组织工会权？（24）
15.什么是职工民主管理权？（26）
16.什么是提请劳动争议处理权？（27）
17.什么是辞职权？（27）
18.劳动者应履行的义务是什么？（27）
19.《劳动合同法》中用人单位违法应承担的经济赔偿有哪些类型？（29）
20.制定劳动规章制度还是用人单位一方说了算吗？（31）
21.劳务工享有同工同酬的权利吗？（31）

第2章 劳动合同（35）
2.1 劳动合同的订立（35）
22.什么是劳动合同？（35）
23.订立劳动合同应当遵循什么原则？（36）
24.没有签订劳动合同，是不是就不存在劳动关系？（38）
25.公司可否与员工约定两次以上的试用期？（40）
26.劳动合同与集体合同有什么区别？（40）
27.订立劳动合同的形式有哪些形式？我国采用哪种？（43）
28.试用期的期限有何限制？（43）
29.学徒期、见习期是一回事吗？（45）
30.什么是无效劳动合同？劳动合同是否无效应由谁确认？（46）

2.2 劳动合同的变更、解除和终止（48）
31.什么是劳动合同的变更？（48）
32.什么情况下劳动者可以解除劳动合同？（50）
33.什么是劳动合同的终止？（54）
34.劳动合同期满，但医疗期尚未届满时，劳动合同能否终止？（54）
35.女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？（56）
36.员工单方辞职还需支付违约金吗？（57）
37.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，能否再领取失业保险金？（59）
38.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动者和用人单位如何承担赔偿责任？（60）

2.3 无固定期限劳动合同（61）
39.哪些情形下可以签订无固定期限劳动合同？（61）
40.用人单位可以单方解约吗？无固定期限合同，公司可以解除吗？（61）

第二篇 工伤保险
第3章 工伤与工伤保险（67）
41.什么是工伤保险？工伤保险有哪些基本特点？（67）
42.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的保险目的有什么不同？（69）
43.工伤保险制度的适用范围是什么？（70）
44.工伤保险费应由谁来缴纳？（71）
45.什么是工伤的差别利率和浮动利率？（71）
46.企业没有参加工伤保险，职工是否可以按国家规定享受有关待遇？（72）

第4章 工伤认定（73）
4.1 普通工伤（73）
47.在哪些情况下可以认定为工伤，哪些情况下不能认定为工伤？（73）
48.职工自杀能否认定为工伤？（74）
49.厂里组织球赛，职工因赛受伤是否算工伤？（74）
50.工伤人员刑满释放后有工伤保险待遇吗？（75）
51.违规作业致死能否认定为工伤？（76）
52.企业承包员工受伤由谁负责？（77）
53.下班途中买菜回家被机动车撞伤，算不算工伤？（77）
54.在单位突发疾病，回家后又送医院死亡，能定为工伤吗？（78）
55.在宿舍因伤害死亡能算工伤吗？（79）
56.在“三合一”车间中午吃饭时受伤能算工伤吗？（79）
57.上下班途中骑自行车摔伤能算工伤吗？（80）
58.职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤？（81）
59.退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定，能不能享受工伤待遇？（82）
60.企业或者职工如何向劳动行政部门申报工伤？（83）
61.与单位私了还能申报工伤吗？（84）
62.退休人员参加原单位的福利活动受伤能申报工伤吗？（85）
63.出差在外受伤或失踪能申报工伤吗？（86）
64.什么是职业病？（88）
65.职业病是工伤吗？（89）
66.司机酒后驾车发生事故致伤能不能算工伤？（92）
67.职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能应按工伤处理吗？（93）
68.职工在工间休息时散步，走到另一公司楼下，被楼上掉下来的杂物砸伤，是否可以认定为工伤？（93）

4.2 视同工伤（94）
69.视同工伤有哪些情形？（94）
70.维护公共安全也是工作，受伤后为何只能“视同工伤”？（96）
71.职工在上下班途中参加救火被烧伤算工伤吗？（96）
72.军人伤病复发，可视同工伤吗？（97）

第5章 劳动能力鉴定（99）
5.1 劳动能力鉴定（99）
73.什么是劳动能力鉴定？（99）
74.劳动能力的鉴定范围是什么？（100）

5.2 伤残鉴定（100）
75.职工工伤与职业病致残等级分级包括什么内容？（100）
76.职工工伤与职业病致残程度鉴定的分级原则是什么？（101）
77.职工发生工伤或职业病致残后，如何进行评残鉴定？（102）
78.职工工伤与职业病致残程度鉴定以后，是不是不能改变了？（102）
79.职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？（103）
80.同样残情，等级待遇为何不一？（104）

第6章 工伤待遇确定（106）
81.工伤保险待遇包括哪些内容？（106）
82.什么是工伤医疗待遇，它包括哪些内容？（106）
83.退休以后的工伤职工可享受哪些工伤待遇？（107）
84.工伤医疗费包干有效吗？（107）
85.什么是停工留薪期，停工留薪期的时间限定有什么规定？（109）
86.遇到“泡工伤”不上班的该怎么办？（109）
87.什么是工伤职工伤残待遇，它包括哪些内容？（110）
88.因工死亡待遇包括哪些？（112）
89.因工死亡职工供养亲属的范围有哪些，供养亲属享受的条件是什么？（113）
90.职工因工死亡待遇是如何计算的？（115）
91.什么是职业性有害因素，包括哪几类？（116）
92.什么是职业中毒，职业中毒有哪几种表现形式？（117）
93.哪些单位可以被列为非法用工单位，哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员？（117）
94.企业面临解散，工伤职工的待遇怎么办？（118）
95.试用期未满，能享受工伤待遇吗？（118）
96.伤者第二次入院治疗费用能报销吗？（119）
97.无证摩托车受伤能享受工伤待遇吗？（120）
98.工伤预防可以采取哪些措施？（121）
参考文献（122）