作者简介：
张勇，在从事十余年的人力资源管理工作后，成功转型销售运营管理并取得出色的销售业绩；此后开始从职业经理人转向创业历程，担任智立方管理咨询合伙人并成功地将商业品牌策略咨询与管理咨询有效整合，为客户提供更具价值的服务。
曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监，拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士学位。拥有人力资源管理工作十年的工作经验，曾先后在欧美跨国制药公司、美资著名风险投资公司及外资大型网络公司工作。
国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业的咨询。
中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。
曾主导多个跨国公司人力资源咨询项目，对其国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时参与多家大型民营公司的收购、兼并与咨询工作，在组织整合及管理方面具有丰富经验。
江苏卫视《职来职往》和上海财经卫视《职场好榜样》栏目的特约嘉宾评委。
内容简介：
在职场，每个人重要的功课就是“自我管理和成长”。只有解决了这一问题，接下来才能稳稳的管理好一个团队，最终到达管理好一个公司的高度。
作者凭借深厚的“性格类型咨询”的研究基础和人力资源管理的多年经验，创了这一套适用于中国职场人的心理学测评方法——性格“四分法”。让读者明晰自己和他人的个性，轻松与人相处。《蓝狮子财经丛书·谁的成长不纠结？：勇往“职”前（1）（个人篇）（理纠结 管情绪）》资料翔实，借鉴了英国心理学会（BPS）的数据，对中国职场人各个阶段可能遭遇的职场问题一一剖析，并为这些问题提供切实可行的解决办法，是实用也贴心的职场心理学手册。
目录：
前言Introduction<br /><br />序言Preface<br /><br />怎样阅读本书ReadingGuide<br /><br />Chapter1你是什么性格类型<br /><br />第一节天赋本我之发现你的优势<br /><br />古今成才论概述<br /><br />天赋本我之扬长避短<br /><br />第二节何谓性格<br /><br />何谓素质<br /><br />素质包含的因素及其关系<br /><br />探究和评估素质包含的各因素<br /><br />不同测评工具的信效度<br /><br />性格在上述因素中的重要作用<br /><br />第三节性格测试工具介绍<br /><br />性格测试的分类<br /><br />性格二分法<br /><br />性格四分法<br /><br />性格十六分法<br /><br />第四节性格之动物世界<br /><br />动物世界之王者争霸战<br /><br />不同动物之特征介绍<br /><br />第五节如何发现别人的性格<br /><br />如何识别他人的性格类型偏好<br /><br />观察行为<br /><br />将上述观察的行为放入下面的图中，您就可以判断出对方的类型<br /><br />Chapter2性格之职场历险记<br /><br />第一节择业时的懵懵懂懂<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />这项工作适合我吗？<br /><br />不同性格类型偏好的人在择业时的区别<br /><br />择业观在不同时期的正确发展<br /><br />各种性格类型偏好的人在择业时的注意事项<br /><br />第二节简历中的五花八门<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />我的简历问题出在哪<br /><br />不同性格类型偏好的人在撰写简历时的区别<br /><br />完美简历打造过目不忘<br /><br />各种性格类型偏好的人在撰写简历过程中的注意事项<br /><br />第三节面试中的啰啰嗦嗦<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />面试官中的灭绝师太<br /><br />不同性格类型偏好的人在面试时表现的区别<br /><br />完美面试打造****自我<br /><br />各种性格类型偏好的人在面试过程中的注意事项<br /><br />第四节团队融入的磕磕绊绊<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />难接触的销售经理<br /><br />不同性格类型偏好的人在团队融入时的差别<br /><br />有效的团队协作方法<br /><br />各种性格类型偏好的人在团队融入上的注意事项<br /><br />第五节试用期的重重迷雾<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />试用期中的被动与主动<br /><br />不同性格类型偏好的人在试用期时的注意事项<br /><br />如何顺利通过试用期<br /><br />各种性格类型偏好的人在试用期时的注意事项<br /><br />第六节目标设定的嘀嘀咕咕<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />考核中的绩效面谈<br /><br />不同性格类型偏好的人在目标设定时的差别<br /><br />完美考核从设定目标开始<br /><br />各种性格类型偏好的人在目标设定时的注意事项<br /><br />第七节时间管理的琐琐碎碎<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />初涉销售时的忙乱<br /><br />不同性格类型偏好的人在时间管理上的差别<br /><br />有效的时间管理方法<br /><br />各种性格类型偏好的人在时间管理时的注意事项<br /><br />第八节解决冲突中的重重矛盾<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />客户冲突的解决<br /><br />不同性格类型偏好的人在冲突管理上的差别<br /><br />有效的解决冲突的方法<br /><br />各种性格类型偏好的人在解决冲突时的注意事项<br /><br />第九节销售时的卿卿我我<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />客户为什么会这样<br /><br />不同性格类型偏好的人在销售过程中的差别<br /><br />正确的销售流程和工具图<br /><br />各种性格类型偏好的人在销售过程中的注意事项<br /><br />第十节压力管理的反反复复<br /><br />微博上发现的困惑<br /><br />压力是什么<br /><br />不同性格类型偏好的人在压力管理过程中的差别<br /><br />有效的解压之道<br /><br />各种性格类型偏好的人在压力管理时的注意事项<br /><br />Chapter3不同性格在职场中的工作特质<br /><br />第一节让我们一起冲吧<br /><br />第二节循循善诱的唐僧<br /><br />第三节工作中的天生领导者<br /><br />第四节值得你信赖的朋友<br /><br />写在结尾的话Ending<br /><br />附页Attachment
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